Resmi Tatiller ve Bordro Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Mayıs ayının takvimimizde yoğun bir resmi tatil dönemi olması sebebiyle, İK profesyonelleri ve çalışanlar arasında en çok merak edilen konulardan birini ele almak istedik: Resmi Tatil Çalışması ve Ücretlendirme Esasları.
*** Resmi Tatiller ve Bordro Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler ***
Mayıs ayının takvimimizde yoğun bir resmi tatil dönemi olması sebebiyle, İK profesyonelleri ve çalışanlar arasında en çok merak edilen konulardan birini ele almak istedik: Resmi Tatil Çalışması ve Ücretlendirme Esasları.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi, bu konudaki gri alanları net bir şekilde ortadan kaldırmaktadır. Hem işverenlerin hem de çalışanların haklarını korumak adına temel kuralları şöyle özetleyebiliriz:
Çalışılmasa Bile Tam Ücret: Personel, resmi tatil gününde çalışmasa dahi o günün ücretini tam olarak alır.
1 Saat Bile Çalışılsa 1 Günlük Ek Ücret: Resmi tatilde yapılan çalışmanın süresine bakılmaksızın (1 saat dahi olsa), çalışana çalıştığı her bir ulusal bayram ve genel tatil günü için bir günlük ücreti ilave (ek) olarak ödenir. Örneğin, 60.000 TL aylık ücreti olan bir personel 1 Mayıs’ta çalıştığı takdirde fazladan 1 günlük ücret alacağı için Mayıs ayında sonraki resmi tatillerde çalışmadığı da düşünülerek 62.000 TL alacaktır.
İzin Olarak Kullandırılamaz: En çok karıştırılan konulardan biri budur; resmi tatil çalışması karşılığında personele sonradan “idari izin” veya “telafi izni” verilerek ek ücret ödemesinden kaçınılamaz. Bu ödeme, çalışmanın yapıldığı ayın bordrosuna yansıtılmalıdır.
Hafta Tatili ile Çakışma Durumu: Eğer resmi tatil, personelin normal hafta tatili gününe denk geliyorsa ve personel o gün çalıştırılıyorsa, bu durum “Fazla Mesai” hükümlerine tabi olur ve ödeme buna göre hesaplanır.
Uygulamada sıklıkla karşılaşılan ‘resmi tatilde çalışana 3 yevmiye verilir’ algısı, kanunun özünün yanlış yorumlanmasından kaynaklanmaktadır. İş Kanunu’na göre yasal zorunluluk, çalışılan her resmi tatil günü için toplamda 2 yevmiye (1 mevcut hak + 1 ilave çalışma ücreti) ödenmesidir. Elbette işverenler, çalışan motivasyonunu artırmak adına kendi takdirleriyle bu tutarı artırabilirler; ancak yasal alt sınır ilave 1 yevmiyedir.
İlke İK Danışmanlık olarak, yasal mevzuatlara tam uyumun hem kurum kültürü hem de çalışan bağlılığı için kritik önemde olduğuna inanıyoruz. Sizin şirketinizde resmi tatil süreçleri nasıl yönetiliyor? Merak ettiklerinizi yorumlarda bizimle paylaşabilirsiniz.